Voor wie ?

• Voor iedereen die (regelmatig of af en toe) intern een opleidersrol vervult

Uitgangspunt

• Goede interne opleiders waren dikwijls goede medewerkers die ooit zin kregen in opleiden of aan wie gevraagd werd om hun expertise met anderen te delen
• Het overdragen van uw expertise en intern opleider worden, vormt een zeer concrete manier om uw competenties te verrijken en u binnen uw organisatie te ontwikkelen.

Wat doen wij?

• Wij werken praktisch altijd in het kader van intrabedrijvensessie
• Wij beginnen met een ontmoeting met de mensen die een opleiding wensen, en dat doen we via een intakesessie. Tijdens die sessie lichten wij de behoeften toe, vertalen we die in opleidingsdoelstellingen en contractualiseren wij over de aanpak.
• Wij vertrekken niet vanuit thema’s, maar wij werken vanuit concrete situaties uit het dagelijks leven van een interne opleider die een hele reeks problemen opwerpen die opgelost moeten worden. Het opleidingstraject is evenwel afgebakend en heeft de volgende structuur:
  • Het voorbereiden van de opleiding
  • Het verzorgen van de opleiding door de inzet van de gepaste methodes
  • Het bespreken en managen van netelige situaties met de deelnemers

• De opleiding eindigt met een integratiedag of –activiteit. Concreet worden de deelnemers geleidelijk voorbereid op het houden van een mini-opleiding, waarvoor zij zowel persoonlijke feedback als follow-uptrajecten krijgen.