Uitwerken van programma’s voor competentieontwikkeling of opleiding

Voor wie?

• Directie
• Human Resources-verantwoordelijken
• Opleidingsverantwoordelijken
• Human Resources-assistenten en -consultants

Onze aanpak

• Het programma voor competentieontwikkeling brengt de behoeften van de organisatie en die van de medewerkers naar voren  
• Het heeft als doelstelling de organisatie te helpen bij het waarmaken van de strategische doelstellingen, of die nu transversaal of specifiek zijn
• Het is gestoeld op een analyse van de behoeften die de huidige en de gewenste situatie tegenover elkaar plaatst
• Het wordt geformuleerd in termen van competenties die ontwikkeld moeten worden, dat wil zeggen problemen die concreet moeten worden opgelost in de reële professionele situatie en niet in termen van kennis, knowhow of inhoud
• Het is georganiseerd rond reële en concrete professionele situaties
• Het staat open voor wat betreft de tools voor competentieontwikkeling en geeft niet uitsluitend voorrang aan opleiding in een zaal

Wat doen wij?

• Wij begeleiden de opleidingsverantwoordelijke en zijn medewerkers bij het uitwerken van programma’s voor de competentieontwikkeling van hun organisatie
• Wijzelf werken intern ontwikkelingsprogramma’s uit op basis van de analyse van de behoeften voor de organisatie als geheel of voor specifieke functies
• Wij helpen bij het verwezenlijken en analyseren van het bestek voor de competentieontwikkelingsacties
• Wij evalueren intern gerealiseerde opleidingsprogramma’s
• Wij animeren opleidingen over het uitwerken van opleidingsprogramma’s