Voor wie?

• Functionele teams die dagelijks samenwerken
• Nieuw gevormde teams
• (Tijdelijke) projectteams

Waarom?

• Om samenwerking en teamspirit te versterken
• Om vastgelopen samenwerkingsrelaties te deblokkeren

Onze manier van werken

• Teambuilding is voor ons in de eerste plaats gericht op 'het bewustzijn van de groep als team vergroten'.
• Een combinatie van binnen- en buitenoefeningen zorgt dat iedereen kan meedoen.  Geen survivalachtige oefeningen, maar korte opdrachten afgewisseld met inhoudelijke nabesprekingen.  We reflecteren over de gemeenschappelijke ervaring, de parallellen met de reële werksituatie en de mogelijkheid om hier al dan niet iets aan te veranderen.
• We maken een expliciet onderscheid tussen de outdoorcomponent (de begeleiding van de oefeningen) en de gedragscompoment (het proces).  Een instructeur neemt de geanimeerde introductie en begeleiding van de buitenoefeningen op zich; de procesbegeleider zorgt voor een grondige analyse en deskundige uitdieping van de nabesprekingen en besteedt bijzondere aandacht aan de transfer naar de werkplek.

Een proces in 3 fasen

• de eerste fase focust op de groep: hoe functioneren we op dit moment in team en hoe zouden we dat kunnen verbeteren?
• de tweede fase staat in het teken van het individu: wat is mijn rol en inbreng in het team? hoe positioneer ik me ten opzichte van de anderen? wat is mijn communicatiestijl en die van de anderen? durf ik mezelf voldoende blootgeven of hoe werk ik daar aan?
• de derde fase is gericht op de kernvraag: 'Hoe gaan wij als groep verder samenwerken?'  Dit resulteert in concrete samenwerkingsafspraken en een teamactieplan.