Doelgroep

Opleidingsverantwoordelijken die instaan voor de uitwerking, evaluatie of verbetering van interne trajecten.

Uitgangspunt

Op basis van de ervaring die we hebben opgedaan bij de herstructurering en vorming van treinconducteurs, hebben we een efficiënt concept ontwikkeld voor het uitwerken van trajecten voor de interne vorming van beroepsmensen.

Dit concept is opgebouwd rond de volgende principes:

• een direct verband met de competenties die moeten worden verworven;
• een trapsgewijze vooruitgang waarin de materie wordt verworven;
• een modulair traject dat is opgebouwd rond een spiraalsgewijze logica die van bij het begin rekening houdt met de complexiteit van het beroepsleven en die vertrekt van een eenvoudige situatie om op het einde van het traject de moeilijkere situaties te behandelen;
• een systematische en gelijkaardige opbouw van de verschillende modules;
• het integreren van kennis en knowhow, en niet gewoon het naast elkaar plaatsen van gegevens, doordat wordt gewerkt met reële professionele situaties;
• de verbetering van de motivatie en het verantwoordelijkheidsgevoel door het belang dat wordt gehecht aan de professionele situatie van de deelnemers.

Onze werkwijze

• In een eerste seminarie analyseren we de bestaande situatie en werken we een planning uit.
• Daarna baseren we ons op het verwachte beroepsprofiel van de deelnemers.
• We werken steeds nauw samen met de interne experts, binnen werkgroepen en stuurcomités.
• We houden telkens aan een nauwe betrokkenheid van de verschillende betrokkenen door middel van een heldere en regelmatige communicatie.