Voor wie?

• HR-verantwoordelijken
• verantwoordelijken rekrutering en selectie
• iedereen in een leidinggevende rol

Wat?

• een functiebeschrijving
  • geeft de domeinen weer waarop de organisatie binnen de functie resultaten verwacht (=  resultaatgebieden)
  • beschrijft de taken van de jobholder in die functie
• een competentieprofiel
  • beschrijft de kennis, vaardigheden en attitudes die nodig zijn om deze resultaten te realiseren

Waarom?

 Functiebeschrijvingen en competentieprofielen

• geven inzicht in het geheel van taken en verantwoordelijkheden binnen de organisatie
• dienen als instrument bij de opmaak van het gewenst profiel bij rekrutering en selectie
• vormen een basis voor functioneringsbegeleiding
• helpen de medewerker duidelijkheid te verkrijgen over wat van hem verwacht wordt
• ...

Wat doen we?

• We helpen u op een gestructureerde manier functies beschrijven en competentieprofielen uitwerken. 
• We maken competentieprofielen meetbaar, door ze te vertalen naar concrete gedragsindicatoren.
• We adviseren bij het matchen van interne of externe kandidaten aan het gewenste profiel.