Doelgroep

• Groepen die via procesbegeleiding en ervaringsuitwisseling van elkaar willen leren.

Onze manier van werken

• Intervisie is een manier om met collega’s op een gestructureerde wijze ervaringen uit te wisselen en te leren door individuele probleemsituaties in groep uit te diepen. De ‘probleemeigenaar’ beschrijft de situatie; de anderen stellen hieromtrent vragen, denken mee en reiken suggesties of adviezen aan. De procesbegeleider ondersteunt de communicatie tussen de deelnemers onderling. Er wordt gezamenlijk gezocht naar wat precies de onderliggende factoren zijn van het geschetste probleem en wat mogelijke oplossingen kunnen zijn. De ‘probleeminbrenger’ bepaalt voor zichzelf welke nuttige tips hij heeft opgepikt en hoe hij hier verder mee aan de slag gaat.
• Intervisie verruimt niet alleen de blik van één medewerker, het levert eveneens een bijdrage aan de ontwikkeling van de reflectieve vaardigheden van de andere groepsleden. Leren van en met elkaar staat centraal waardoor de groepsbinding bevorderd wordt.
• Intervisie vereist openheid en vertrouwen onder de groepsleden. De procesbegeleider ondersteunt en faciliteert het leerproces en de communicatie tussen de groepsleden onderling om tot concrete oplossingen te komen.

Wanneer is intervisie aangewezen ?

• In navolging van een training, waarbij de groep rond specifieke thema’s gemeenschappelijk verder wil werken.
• Bij het zoeken naar inzicht in het eigen handelen en het zoeken naar mogelijke alternatieven.
• Bij het genereren van oplossingen met behulp van de inzet en expertise van collega’s.
• Bij het zoeken naar een gemeenschappelijke ‘gewenste’ manier van handelen.