Voor wie?

• Opleidingsverantwoordelijken
• Interne opleiders

Onze aanpak

Wat is precies e-learning en blended learning? Definities:

• E-learning: is een methode voor het opstarten, structureren, onderhouden en opvolgen van een leerproces, waarbij gebruik wordt gemaakt van een elektronische leeromgeving (uitsluitend of gedeeltelijk);
• Blended learning: is een leerinstrument of -parcours waarbij verschillende soorten leermethodes worden gecombineerd en afgewisseld – al dan niet gebruik makend van een elektronische leeromgeving

E-learning en blended learning betekenen dus niet hetzelfde. E-learning zorgt in heel wat gevallen voor een meerwaarde, maar is niet noodzakelijk voor het ontwikkelen van blended learning leermateriaal.

Waarom zou u blended learning introduceren of ontwikkelen binnen de interne vormingsprogramma’s? De redenen hiervoor kunnen van economische of organisatorische aard zijn, maar voor ons gaat het in de eerste plaats om het pedagogische aspect.

Een zeer gegronde reden voor bedrijven om te investeren in blended learning is de wens of de behoefte om voor de werknemers “sterke leeromgevingen” te creëren:

• wens om meerdere leeractiviteiten te combineren (kennisuitwisseling, reflectie, projecten, zelfstudie...)
• behoefte aan meer interactie (tussen de deelnemer en de opleider-begeleider en tussen de deelnemers zelf)

Wat doen wij?

Wij kunnen u helpen bij de vorming en begeleiding van uw interne opleiders wat betreft de invoering van blended learning – en eventueel e-learning – in hun activiteiten.

Concreet betekent dit dat u na afloop van de interventie beschikt over een pool van interne opleiders die:

• in staat zijn blended learning trajecten te creëren (als ontwikkelaars),
• in staat zijn om deze trajecten op te volgen (als begeleiders).