Voor wie?

• Verantwoordelijken rekrutering en selectie
• HR-business partners
• Loopbaanbegeleiders

Onze uitgangspunten

• assessment is een methode om competenties in kaart te brengen
• competenties zijn belangrijk want nodig om in een bepaalde functie succesvol te zijn
• via observeren van gedrag en bespreken van waarden, overtuigingen en motivatie krijgen we zicht op persoonlijke vaardigheden en detecteren we wat iemands gedrag beïnvloedt

Wanneer aangewezen

• als u nieuwe medewerkers selecteert
• als u voor medewerkers mutatie of doorgroei in de organisatie overweegt
• om ontwikkelbehoeften te detecteren
• bij een ruime waaier aan functies (klik hier voor een staalkaart van de functies waarvoor we in een recent verleden kandidaten hebben geëvalueerd)

Wat kenmerkt onze aanpak?

• maatwerk, afgestemd op de specifieke vraag en de unieke cultuur van de organisatie
• een grondige voorbereidende analyse van de kritische factoren, aan de hand van interviews, observatie on-the-job en functiebeschrijvingen
• vertaling van de in kaart te brengen competenties in observeerbaar gedrag
• integratie van assessmentopdrachten (uit onze opdrachtenbibliotheek of specifiek nieuw ontwikkeld), selfassessment, criteriumgerichte of gedragsgerichte interviews, niveau- en persoonlijkheidstesten tot een relevante beoordelingsmethodiek
• maximale betrokkenheid van de opdrachtgever, die we indien gewenst voorbereiden op een rol als assessor
• een heldere rapportering met bruikbare vervolgadviezen (wenst u graag een voorbeeldrapport, contacteer ons dan op info@profondo-antwerp.be)
• respect voor elk individu als een volwassen gesprekspartner met recht op feedback